En Suisse, une personne sur deux sera confrontée, au moins une fois dans sa vie, à un problème de santé mentale, tel que la dépression ou le burnout. Les cas de collaborateurs en souffrance se multiplient, affectant non seulement leur bien-être personnel, mais aussi la productivité, la stabilité et la réputation des organisations.
Dans cet article publié dans le Magazine HR Today le 13 décembre dernier, Annika Mânsson et le Dr Céline Guerin partagent leur analyse du contexte actuel et proposent des solutions pour adopter une approche proactive et holistique en entreprise, afin de préserver la santé et le bien-être des employés, éléments clés pour garantir la compétitivité et la pérennité des entreprises.
Merci pour ce bel article, c’est essentiel de parler de santé mentale et bien‑être au travail — ça pousse à réfléchir sur ce qu’on peut améliorer pour se sentir mieux
Merci pour cet éclairage nécessaire. Le chiffre d’une personne sur deux est une réalité que nous ne pouvons plus ignorer en entreprise. Vous prônez une approche proactive et holistique : selon votre expérience, quel est le premier levier à actionner pour lever le tabou de la santé mentale dans une culture d’entreprise encore très axée sur la performance ‘silencieuse’ ? Est-ce une question de formation des managers ou d’abord de sécurité psychologique insufflée par la direction ?