Boostez votre carrière avec un bilan !

Le temps passe vite, très vite, et nous vivons tous un rythme effréné. Quand prenez-vous le temps de vous arrêter, de faire le point, de vous écouter ? Aujourd’hui, êtes-vous satisfait de votre choix ? Trouvez-vous un sens à ce que vous faites ? Dans 10 ou 15 ans, aurez-vous envie de faire la même chose qu’aujourd’hui ? Quels sont réellement vos objectifs professionnels ?

Happy-at-Work vous aide à prendre du recul sur votre situation et vous propose un ensemble d’outils pour (re)donner du sens à votre quotidien au travail. Nous mettons à votre disposition des bilans personnalisés en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

 

Objectifs

  • Faire le point sur votre parcours et sur votre situation actuelle
  • Mieux connaître et mieux utiliser vos talents et vos atouts
  • Définir vos motivations et drivers
  • Choisir le bon cap pour la suite de votre carrière
  • Vous recentrer sur vos objectifs et vous aider à les atteindre

Tout bilan comprend un certain nombre d’entretiens avec le consultant ainsi qu’un investissement personnel sous forme d’un travail individuel.

Outils

Les outils utilisés sont, le MBTI®, le test de personnalité le plus utilisé au monde, et d’autres tests de motivation et d’aptitudes. Un bilan dure environ 6 à 15 semaines, en fonction des objectifs fixés.

 

3 bilans adaptés rien que pour vous !

Bilan Happy at Work

Permet de bien connaître les « moteurs internes » : les motivations et les besoins qui vous font avancer et évoluer, afin de vous orienter là où vos talents et vos aptitudes excellent, développant ainsi la performance et l’épanouissement professionnel.

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Bilan de compétences et de personnalité

Permet de clarifier votre profil professionnel en termes de compétences, de personnalité et d’aspirations, de bien cerner votre potentiel d’évolution et d’établir un objectif d’orientation réfléchi et ciblé.

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Bilan de carrière et d’orientation

Etablit un bilan complet, sur l’évolution, les compétences, le profil de personnalité, les motivations, les forces et les faiblesses et élabore un projet d’évolution de carrière avec un plan stratégique et un accompagnement dans la transition.

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