Soyez acteur
Cette formation a pour objectif de développer vos aptitudes humaines, managériales et stratégiques pour augmenter la performance tout en étant un acteur du bien-être au travail !
“Cela permet de créer des liens différents, de voir l’humain derrière le collègue”
Camille Caudron, assistante des ventes NTT Ltd
“Excellente formation de 2 x 2 jours dispensée avec passion et dynamisme par Annika et Philippe”
Carol Mora, Responsable recrutement Rolex SA
“Les bonnes énergies que l’équipe formatrice nous ont transmises et ont permis des moments d’échanges et de partages entre tous les participants”
Laure Falk, Team leader & ad interim
Découvrir la formation CHO
« INFLUENCEUR »
Chief Happiness Officer
Formation initiale
OBJECTIFS
Développez votre posture et capacité d’influence positive sur votre environnement professionnel : équipes, entreprise, parties prenantes, clients.
PROGRAMME
- Les fondamentaux : les bases scientifiques de la performance au travail : lien entre santé, bonheur et engagement
- Les enjeux : état des lieux du contexte professionnel : du mode de survie au mode d’épanouissement
- Les bonnes pratiques en tant que « Happiness Manager »
– Les leviers du bonheur au travail : les « 3R »
– L’impact du leadership
– L’intelligence émotionnelle et collective
– La sécurité psychologique en entreprise
– Développer la résilience en équipe
– Mesurer et analyser - Le rôle du CHO
Responsabilités et facteurs clé de succès
PRÉREQUIS
Minimum 4 ans d’expérience en entreprise
INFORMATIONS PRATIQUES
- Dates de formation : formation de 2 jours
- 25 et 26 avril 2024 – En présentiel, à Genève
- Attestation de formation initiale – « Chief Happiness Officer » remise à l’issue de la formation
- Tarifs
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- CHF 1’960 / 1’960 €
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« TRANSFORMATEUR »
Chief Happiness Officer
Formation avancée
OBJECTIFS
En tant que fonction moteur de la transformation positive, maîtrisez les leviers transversaux pour opérer un changement durable dans des organisations complexes.
PROGRAMME
- Les besoins des collaborateurs et les 3 moteurs de l’engagement
- ‘Prévenir ou guérir’ : identifier les enjeux et définir un dispositif Qualité de vie au travail
- Les leviers transversaux : 8 modules pour développer votre ‘boîte à outils’
– Donner du sens
– Créer la confiance et la sécurité émotionnelle au sein des organisations
– Aligner les comportements avec la culture et les valeurs
– Réduire les absences par une gestion active et méthodique
– Repenser la communication interne dans l’entreprise en mutation
– Adapter l’environnement et l’organisation
– Mesurer l’impact : indicateurs de bonheur et de performance
– Piloter le changement et la transformation - Les défis du CHO et du ‘leadership by happiness’: identifier et gérer les freins et les moteurs (les vôtres et ceux de votre organisation)
- Votre plan d’action personnel pour assurer une transformation positive et une performance durable
PRÉREQUIS
Avoir suivi la formation initiale CHO ou disposer d’une expérience jugée équivalente de leadership (sur dossier)
INFORMATIONS PRATIQUES
- Dates de formation : formation de 2 jours
- En français: 30 et 31 mai 2024 – En présentiel, à Genève
- Certificat de formation avancée “Chief Happiness Officer” remis à l’issue de la formation
- Tarifs
- CHF 1’960 / 1’960 €
« INFLUENCEUR & TRANSFORMER »
Chief Happiness Officer
Formation complète : initiale + avancée
INFORMATIONS PRATIQUES
Formation en 4 jours
Tarifs
En présentiel : CHF 3’700 au lieu de CHF 3’920
« TEAM PACKAGE »
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Soyez le changement que vous voulez voir dans votre organisation… mais pas seul(e) ! Créons un mouvement d’ambassadeurs du bien-être |
Plus le nombre de collègues formés est grand, plus fort est l’impact.
Inscrivez-vous avec vos collègues* :
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- Deuxième inscription – 30 % de réduction
- Troisième inscription – 50 % de réduction
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*Offre valable dans une même entreprise et non cumulable. Merci de nous contacter pour des inscriptions multiples.
FORMATIONS
Publics
- Toute personne désireuse d’améliorer le bien-être dans son équipe et son entreprise
- Dirigeant et manager
- Professionnel des ressources humaines, de la communication, du PMO…
- Facilitateurs et consultants internes et externes
LES HAPPY
Plus
- Le prix inclut le matériel de cours et des discussions thématiques journalières avec un invité expert
- La méthode pédagogique combine théorie, best practices d’entreprises leader, réflexions de groupe et partage d’expériences
- Les intervenants sont tous des professionnels de référence dans leur domaine
- Chaque participant bénéficie d’une session de coaching individuel à l’issue de la formation
- Formations sur-mesure intra-entreprise pour minimum 8 collaborateurs
PRESSE
Elle témoigne…
Chief Happiness Officer, semeur de bonheur en boîte
En parallèle de son travail d’assistante des ventes, Camille Caudron a une autre casquette dans son entreprise: elle est chargée de veiller au bien-être des collaborateurs. Une activité encore peu répandue en Suisse. Lire plus…
Nombre de places limité
« Tout d’abord, les bonnes énergies que l’équipe formatrice nous ont transmis et ont permis des moments d’échanges et de partages entre tous les participants.
Ce qui m’a le plus inspirée et ce sur quoi je veux travailler sont les 12 leviers du bonheur (au travail), plus en particuliers, la reconnaissance (relations), l’utilisation des talents (résultats) et ceux gravitants autour de la résilience qui ont tendance à trop être mis de côté, du moins dans ma réalité professionnelle.
Par ailleurs, outre la théorie, le matériel que vous nous avez mis à disposition nous permet d’avoir des outils concrets de réflexion et d’implication du personnel dans un processus vers plus de bien être et de performance au travail.
Si j’arrive à mener mon équipe à cela, ce sera déjà une belle satisfaction pour moi ! »
Laure Falk
Team leader & ad interim
Deputy Head of Section at the Disability
Insurance Office for people living abroad OAIE
« Excellente formation de 2 x 2 jours dispensée avec passion et dynamisme par Annika et Philippe. Très bon équilibre entre théorie, exercices en groupe et partage d’expériences. La formule « Lunch & Learn » permet de rencontrer des professionnels venus présenter leur expérience ainsi que des outils contribuant, par exemple, à améliorer le climat dans l’entreprise, à avoir une meilleure vision de l’absentéisme, de la gestion de la santé ou encore de mieux comprendre comment appréhender les résistances sur le lieu de travail.
J’en suis ressortie ressourcée, avec une belle palette d’outils, d’idées et d’expériences, ainsi qu’un plan d’actions m’étant destiné en premier lieu afin d’incarner ce rôle d’acteur du bien-être au travail… avant de tester petit à petit des actions au sein d’une équipe… qui vont peut-être fleurir et se répandre ensuite dans le reste de l’entreprise.»
Carol Mora
Responsable recrutement
Rolex SA
POURQUOI
Le bonheur
au travail est une
priorité ?
Vos employés
heureux et engagés sont :
Employés
et entreprises durables
Qu’il s’agisse de ventes, de qualité, d’efficience, de dépenses, d’absences, des millions se perdent chaque jour dans le monde du fait d’employés désengagés, dépassés et surmenés.
De très nombreuses études ont démontré que la réussite et la croissance des organisations sont corrélées au facteur ‘bonheur’ et que le bien-être des collaborateurs est générateur de performance, d’innovation et de durabilité.
Graphique : Lyubomirsky, King, Diener, 2005 – Gallup, 2012
Au service de la transformation positive des entreprises
Depuis 2008, Happy at Work aide les organisations et les leaders à améliorer leurs performances grâce à un management éclairé et responsable du capital humain.
Plus de 10’000 personnes ont déjà suivi nos programmes
à travers le monde.
Les modules de la première formation CHO en Suisse sont dispensés par Annika Månsson – Fondatrice de Happy at Work, pionnière et experte en bonheur au travail – et des experts chevronnés dans leur domaine : CEO, DRH, psychologue du travail, DirCom, spécialiste des absences, workplace strategists…
All together, we make a Happy team!
PARMI LES MARQUES QUI NOUS FONT CONFIANCE :
